业务员的痛点是什么呢？

这么熟悉而亲切的话题，就谈谈我的观点：业务员最大的痛点是团队同仁的认可与认同。从心理学最本真的分析来说，人做为高级生命体，做为群体组织的个体，得到组织或团体的认可，是业务员所有工作激情状态的生发点和个体对组织的归属感，没有这个基本点，个体如果感受到孤立无助、形单影只、自生自灭的环境氛围，这个业务员很难生存和活下去。所以，好公司和好团队会深刻理解这个企业文化建设的重要性，会有业务员入职仪式，会有业务员绩效激励，会有业务员职业生涯规划和成长空间，会有老员工一对一的传帮带，会对业务员每一阶段的进步给予表彰……所有这些内容，都是在创造一个认可认同的文化环境，以产生强烈的持续的工作原动力，保障业务员为一个又一个新的业绩目标而奋斗！谢谢各位阅赏！