调去硅谷要降薪15% 百度人比美国同行还有钱啦？

硅谷的人才最贵，这句话得到公认也挺久了。

“人才不便宜，我们愿意付更高的钱。”3月26日，百度CEO李彦宏在中国发展高层论坛表示，公司请硅谷的人才到北京工作，通常会给他们加薪15%左右。

这话说的不奇怪，从硅谷挖人早已是国内科技公司的常态，毕竟这里是世界科技人才高地，又以高薪著称。要让人愿意跨国迁徙改变职业轨迹，必然是要有足够的吸引力。举个例子，Business Insider曾报道，有创始人下决心花50万美元年薪挖谷歌墙脚就被婉拒了，因为这位程序员正拿着300万美元年薪。

真正要探讨的，其实是百度对于员工申请外派的看法。“如果北京的同事要去硅谷办公室工作，我们会把他的工资降15%左右。”李彦宏说。这话就有点意思了。

先科普下地理知识。硅谷是高科技云集的加州圣塔克拉拉谷的别称，不是单纯一个城市，基本上核心是旧金山湾区中的南湾地区，例如圣荷西、桑尼维尔、佛利蒙市、圣克拉拉、库帕蒂诺等城市都属于硅谷。

2011年，百度就在硅谷建立了其第一个美国研发中心。到了2017年10月，又在桑尼维尔（Sunnyvale），与第一家相距1600米处，正式启用了第二个研发中心，可容纳约150人，内设汽车实验室，主要工作与无人驾驶、互联网安全有关。这块地域不仅有IBM、AMD等公司总部，还西邻谷歌总部山景城，南面是苹果总部所在地库帕蒂诺。

外派硅谷薪资还可不升反降，这波操作有点厉害。一般来说，由于公司会额外给较丰厚外派补贴等，许多外派在外的中国员工算起来都拿着比国内同事更高的薪水。而这种机会对于许多年轻员工来说，都是有一定吸引力的。“当时我申请出去就是想着趁年轻多积累海外经历，以及多赚点钱。”一名外派非洲已近一年的华为员工告诉界面新闻。

更别说考虑到百度美研所处的地理环境，谷歌苹果等劲敌环伺，如果薪资没有竞争力，员工很可能离开投奔别家。这么看来，百度之所以能有自信降薪15%，是其程序员们已经在薪资水准上甩出硅谷同行平均水平甚至主要竞争对手谷歌们一大截了？

为了验证下这个“好像蛮有道理欸”的推理，我们开始了一番考究，发现其实没这么简单。

“这逻辑不对。”在谷歌总部工作的Jiang说，15%的差距也许有水分，或者还得看具体案例。“硅谷公司的薪水差别就特别大，同样毕业的人，去不同公司，工资就有几十万的差异。”他告诉界面记者，虽然并不清楚谷歌和百度谁的薪酬水准更高，但感觉是平均值和方差不一样，“通俗来说就是，谷歌员工整体收入比较高，而百度当然也有工资高的，但相对来说，员工收入水平会比较分散。”

不管如何，数据能帮我们更直观地感受到差异。以同是搜索引擎起家的谷歌为例，其工程师能挣多少呢？在美国版知乎Quora相关问题下，最高赞的回答建议前往两个提供薪水数据的职业点评网站Glassdoor或Paysa查询。

据Glassdoor，谷歌美国的高级软件工程师，年薪酬包平均有16.33万美元。而百度美国的一位高级软件工程师，由于参考数据有限，薪酬跨度较大，一个在10.6万美元，一个有18.8万美元。

Paysa上的薪酬数据更为细致。

先看看全美薪资。谷歌平均年薪19.09万美元，百度17.57万美元。只考虑搜索引擎类企业的薪资排名，谷歌第二，百度第五。如果加入其它业务类型企业，像微软，Twitter的员工收入，甚至比谷歌还更高。

考虑到地域性差异带来的影响，我们再具体看看百度美研所在地桑尼维尔的状况。尽管这里在美国本土各科技公司常见集中地里，也算是高薪区域。

在桑尼维尔，谷歌员工的平均年薪为21.33万美元，百度员工年均只有16.21万美元；从具体薪酬分布区域也可看出，大部分百度员工的薪酬水平都会比谷歌少。一半的谷歌员工收入主要集中在15.03万到25.75万美元间，而一半的百度员工收入集中在12.36万到19.13万美元间。谷歌员工薪酬的75百分位数额，比百度员工顶配级别的数额还高。

不只谷歌，平均年薪17.12万美元的当地亚马逊员工也比百度人更有钱。如此来看，百度在硅谷尽管薪酬水准还算靠前，但与当地巨头相比，并不具有薪资优势。

那么国内的百度工程师薪资会比硅谷的百度同行乃至谷歌同行们更高吗？并不会。

开头Glassdoor数据显示了，一个普通的谷歌软件工程师，薪酬为12.67万美元，近乎80万人民币。而之前界面新闻也报道过，在北京，年薪80万以上的百度员工大概是T7+、T8的级别，而这已经至少是技术专家头衔了。

这么来看，宣称要给外派的员工再降薪酬，并非实际拥有了世界级高薪的实力，更多只是借此政策反向留住国内人才以防优秀者向硅谷流失罢了。“因为我们的市场主要是在中国，我们的总部在中国。在中国工作，生产效率会更高，带来的产出会更大，所以，我们愿意支付足够的工资来找到正确的、好的人才。”李彦宏说。

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