谈谈你为什么要离职

今天，我一位好友W离职了。90后，在一家垄断型国企做销售，月入过万，五险一金，薪资福利都算好的，再加上奖金和自我再投资，工作3年他通过自己的努力存了30来万。对于如我这样工作几年还在温饱线上挣扎的人来说，他算得上是我朋友圈中真正的人生赢家。

但他还是毅然辞职。W说，对于辞职，我很伤感，也很迷惑，但是我不能不辞。

最近身边有很多朋友离职了，和他们沟通后，觉得有些东西可以拿出来和大家交流下。

一：薪资体系奇象

工资绝对算得上是直接导火索。一般公司的做法是，销售量越大，提成越高，即能力与收入相匹配。而W的公司新调整的薪资体系，针对销售量高的，比如W，提成在原有的系数上直接打5折，对于销售量低的，反而享受高提成系数。

从一开始我了解到他们的新出的薪资体系方案时，我是很惊讶的。对于一个公司来说，特别是销售行业，成交量应该是公司最看重的指标。一个公司，花大价钱打广告，做促销，造热点，都是为了更好的促进销售，这样将产品转换成资本，进入下一轮的投资。销售几乎是将产品变现最直接的一种方式。那么，为了提高收入，促进销售，对于个人能力比较强的员工，大多数公司都会选择激励制度。

看似W的遭遇是个例，但是和周边朋友交流之后，发现另外有几个朋友也有过类似的经历，在个人收入过高时，一些私企也会出现类似的薪资改革。

二：安全感

导致员工没有安全感的原因有很多种，比如薪资，人事调动，发展前景模糊等，并不能笼统概括定性。之所以提出这个话题，是因为，若是放在10年前，因工作没有安全感而离职可能还会惹人嘲笑。如今，从很多迹象表明，安全感在员工做职业选择时的分量在加重。公司的各种变动，虽不至于朝令夕改，但是频繁的变动会让员工产生不安全感，不安全感不仅会影响员工的工作态度，还甚至，员工会“骑驴找马”，找下一个安全“住所”。

L在国资银行上班，基本上是一年换一个网点。L上班3年，已经换了3个网点，每次换工作地点都得搬家。但最让她头疼的是，她和原来的同事感情很好，工作很顺利，到了新网点，要重新认识同事，重新磨合沟通。第一次得知自己要换工作地点的时候，她忍不住就在柜台上大哭了起来。她说，那种失落和不安全感，让她完全控制不了自己的情绪。在得知更换工作地点是常态后，她对于现有的工作更加不安，并且这种不安并不能随着时间而消失。

三：学习

学习，不是指读书学习进修，而是指个人能在职位之上能学到多少东西。

在周边朋友找工作之初，都有把薪资、能力提升、未来发展提到了职位选择要点里面。在一份工资低但很锻炼个人能力和一份薪资高但日常就是打杂的工作之间，很多人会选择薪资低的那份工作。很多人在选择职业道路的时候，会针对未来职业生涯发展做一个预期规划，一份工作是否对个人能力有所提升，是否对未来职业发展有所助益，是否在其职业规划路线内，都是求职者们考虑的要点。

公司招聘和个人求职是双向的，公司寻求一个能担职位之人，求职者也在寻求对自己有助益的工作。在考虑工作的时候，薪资已经不是唯一标准。在新的一份工作中，是否能提升个人能力，积累客户资源，掌握前沿咨询，站上新的平台，都会成为个人选择工作的要点。

朋友R在新公司工作了一个月后离职，原因很简单，工作内容与原来的公司重复，在个人能力提升上并没能给自己找到新的渠道。她说，新的公司对她未来的发展并没有大的助益，于是她很快跳出这个公司。

当然了，以上并不能作为一个定论，只是对如今的一些现象与大家做一些沟通和交流。（文/阅读时间作者·大树以西）